有网友辣评2022年人才市场招聘现状：HR看简历以为能造飞机，招进来以后发现螺丝都不会拧；普通求职者看公司给的薪水以为公司是要拧螺丝的，没想到竟然是要造飞机的；用人部门要一个拧螺丝的，必须有二十年造飞机的经验，年龄三十岁以下。 
▲图片来源于AMZ123卖家交流群
而放眼跨境圈，作为一名亚马逊运营，不仅要推广、优化、选品等十八般武艺样样精通，还需要上推得了爆品下赶得了跟卖。 不过相较于去年offer漫天飞的招聘盛况，今年各大跨境公司颇有些走马观花式佛系招聘，找一份妥帖的工作不易，工资与能力相匹配亦是难上加难。 而近段时间，业内裁员减薪的内幕被频频曝出，其中不乏有亚马逊运营兢兢业业从开荒到步入正轨，却突遭公司卸磨杀驴，变相降薪。
公司卸磨杀驴？30岁运营突遭变相降薪！
近日一位深圳网友爆料，其公司在实施降薪计划时，要求员工填写理想降薪表，用以员工之间竞标，理想降薪幅度最大的员工则留下来。 
▲图片来源于网络
披着自愿竞标的外衣，行降薪解雇之实，可谓是诡计多端的资本家。而纵观跨境圈，近来类似的降薪裁员之事也时有发生。 一位坐标深圳的30岁亚马逊运营爆料，其17年入行亚马逊，在现公司开荒不到半年。公司亚马逊部门目前就该卖家当负责人和另一位A同事做助理。 
▲图片来源于知无不言
入职公司时，老板只注册了一个空壳账号。该卖家接手后，从0开始搭建账号、选品、品牌备案、采购看样、打包发货等等一系列的事情，全部由他和A一手负责，每天都加班到晚上八九点。 春节后产品陆续上架，并于3月底上架主力产品，走纯白帽运营路线，近几个月业绩大致如下： 3月份，销售额$5000左右，毛利-1000人民币左右； 4月份，销售额$18000左右，略盈利； 5月份，预计销售额$30000左右。 然而在销售趋势正.............
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