一、WCA验厂核心领域与要求
WCA（Workplace Conditions Assessment）验厂由Intertek开发，审核标准对齐GSCP（全球社会责任合规计划），核心围绕五大模块评估供应商合规性：
1.劳工权益与雇佣实践
核心要求：
严格禁止童工（需符合法定最低年龄，中国为16周岁）和强迫劳动，不得扣押员工证件、限制人身自由。
尊重员工自由结社权，招聘、薪酬、晋升等环节无种族、性别、宗教等歧视。
工资需按时足额发放，符合当地最低工资标准，加班费按法规计算（平日1.5倍/休息日2倍/法定节假日3倍），工资条需清晰透明。
每周工作不超过60小时（含加班），每周至少休息1天，连续工作不得超过6天。
文件重点：员工花名册、劳动合同、近3个月考勤记录、工资表、社保缴纳证明、未成年工体检报告及备案文件。
2.健康与安全
核心要求：
工作环境：车间通风、照明、温度、噪音达标，消防通道宽度≥1.2米，无杂物堵塞，应急灯断电后照明≥90分钟。
安全防护：机器设备需有防护装置，特种设备（锅炉、叉车等）需定期检验，化学品需配备MSDS（安全技术说明书），员工需按规定佩戴PPE（个人防护装备）。
职业健康：高危岗位（如接触粉尘、化学品）员工需定期体检，食堂、宿舍卫生达标，饮用水安全。
现场重点：消防设施（灭火器每75㎡至少1具）、设备维护记录、职业健康体检报告、应急演练记录。
3.管理体系
核心要求：
制定书面的社会责任、健康安全、环境政策，获得管理层签字承诺。
建立风险识别与管理机制，定期对劳工、安全、环境风险进行评估并落实控制措.............
原文转载：https://fashion.shaoqun.com/a/2964015.html
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