春节过后的求职市场无疑是非常火爆的，不管是跨境行业，还是其他行业，年后都是跳槽的高峰季节，年前那些已经有跳槽想法的朋友，在拿到或多或少的年终奖之后，最近都已经去到了新的公司或者正在求职新公司的过程中。
跨境圈子的招聘市场向来是比较"矛盾"的存在，一方面跨境公司老板和HR在吐槽自己总是招不到好的运营，尽管自己给出的待遇已经是非常优越。而另一方面，求职亚马逊运营的朋友也在吐槽，说自己总也遇不到好的公司，尽管自己感觉自己已经具备了一身的"屠龙技"。
最近圈子里有位卖家就在吐槽自己开年之后换工作的艰辛之路，这位朋友大概前后面试了13家公司，有线下面试也有视频面试，有一对一的单独面试，也有一上来就是一对多的群体面试，但是遗憾的是，到现在为止，也还是没能收获一个offer，这不由的让她怀疑自己年后裸辞决定的正确性。
这位圈友从事Amazon运营岗位只有一年半的时间，而且前面半年还是在eBay的岗位上，满打满算做亚马逊只有一年的时间，但是她的求职要求很强硬，底薪不得低于8000，提成必须是按毛利来提成（按净利或回款一概免谈），我想这也可能是别人拒绝她这么多次的主要原因，因为自己的要求和公司的要求并不匹配。
找工作就像是谈恋爱，"门当户对"是比较理想的状态，你有什么样的经验、能力、业绩，你就会匹配到什么样的公司。反之，一个跨境公司，你的行业知名度、待遇高低、人文关怀等等是怎样的水平，也相应就会匹配到什么样的员工。
最近在求职季节，求职者吐槽比较多的方面还有某些公司的面试流程设置，有位卖家在圈里吐槽，自己刚刚面试了一家奇葩的跨境公司，光是笔试题就有3个小时，其中前一个半小时是"九型人格测试"，HR说他们老板只喜欢3号人格的员工，也就是"九型人格"中的"实干者"。
很多朋友可能还不太了解这个所谓的"九型人格测试"，这个测试在很多公司的招聘中都会作为考察面试者性格特征的方法，当你完成一百多道快问快答题目之后，最后的加总分数就决定了你是九型人格中的哪种性格。
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