当国内上班族还在空调房里苦熬三伏天的酷热时，随性的欧洲人早已开启了他们一年一度的“夏季休假模式”，享受阳光和假期。
每年6至9月，欧洲便进入夏季高温与集中休假的叠加期，大部分政府机构、税务机关、合规审核平台等都会轮休，几乎陷入半停摆状态，整体业务处理效率显著下滑。VAT、EPR的注册审核周期也会被直接拉长。
加之恰逢欧盟《包装与包装废弃物法规》（PPWR）全面落地前夕，整个欧洲跨境合规体系正处在高压审核阶段。稍有拖延，就可能面临产品停售、海关扣货、高额罚款等风险。因此请卖家们务必提前行动。
一、什么是欧洲高温假期？
每年6月起，欧洲企业便陆续进入集体休假状态。写字楼空荡、邮件无人回复、项目审批停滞……这一切源于欧洲深厚的夏季带薪休假传统。
欧洲人非常重视假期。早在1993年，欧盟就通过了一项名为“Working Time Directive”（工作时间指令）的规定，赋予了欧盟工人“每年至少四周（20个工作日）带薪假期”的权利。
欧洲有句俗语叫 “month of August off”，意思是8月休假一个月。在每年的6月-9月，欧洲人会有近一个月的带薪暑假，他们会根据自己的时间安排去休假，其中8月中下旬是欧洲假期最为集中的时间段。
欧洲多数国家对于极端高温下的休假制度十分慷慨且刚性。以德国为例，其劳资协定普遍赋予每位雇员，无论职位高低，每年多达30个工作日的带薪休假权益，而且这种权益不可被任何形式的经济补偿替代。
以下为欧洲各国高温假期时间仅供参考，具体日期因国家而异：
德国：高温假期从7月到9月轮休；
法国：高温假期从7月的最后一周至8月底；
意大利：高温假期从8月中旬到8月底；
波兰：高温假期从7月初至7月底；
荷兰：高温假期从7月初至8月底；
比利时：高温假期从7月中旬至8月中旬；
奥地利：多在8月中旬前后有短期集体休假；芬兰：一般从仲夏节（6月20日至26日）开始，为期3-4周；
捷克：高温假期从7月初至8月底；
挪威：高温假期从7月至9月轮休，一般7月14日至9月1日；
西班牙：高温假期从7月下旬至8月底；
葡萄牙：高温假期从7月14至7月27；
瑞士：高温假期从7月初至7月底；
丹麦：高温假期从6月末至8月中旬；
匈牙利：高温假期从7月初至8月底；
斯洛文尼亚
原文转载：https://fashion.shaoqun.com/a/2981033.html
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