我的C位
在一家小公司干了1年3个月了，公司只有运营，无开发，美工外包。老板给了一个品让我推，该品类目特别卷，大部分都是欧洲本土号在做，我做的是中国店铺，盈利相当困难。以至于做了一年多了，只盈利了几万，所幸没有亏损。
由于形势所逼，自己尝试选了很多品去做，没想到一年下来，盈利了60多万。老板觉得我选的品不错，同期也让美国同事去推，也盈利了近30万了。我自己后面也有在做美国市场了（本土号太卷，欧洲实在做得想吐）。
这一年多，只有自己知道做得多么辛苦。年初老板给我定了年目标110万，达到才有绩效奖，年底双薪和年终奖。他给另外3个同事定的年目标，一个40万，一个50万，一个60万。我想着差距这么大，他应该会主动给我加基本工资吧？但等了几个月都没有任何动静。
这时� ��里很不是滋味，老板还在加工作压力，要自己选品，推很多新品。快5年的欧洲运营了，最近提加薪，被老板PUA了1个小时，精神刺激蛮大。
回想自己这一年的尽心尽力，顿时感到委屈和难过。老板说，我要求的薪资水平，他可以试下去面试看看，能招到什么样的。
我想问下大家，从市场情况来看，我要求多少的薪资水准是合理的？或者，我是否应该考虑辞职单干？目前公司是双休的，按毛利的8个点起提。
更新：
看了很多人的评论，相对来说，我是比较玻璃心的人。我想要的不只是薪资待遇，还有个人价值被认可，被尊重，而不是被当牛马。
可能我的工作一直相对比较平稳顺利的，5年亚马逊职业生涯，白帽运营，没死过店铺，没挂过链接，没有做出过亏损的业绩，工作成绩从来没有被人否定过。自尊心相对比较 强，也是因为过往的工作中，遇到过很多很好的前辈，待人和睦，尊重个人价值，长期养成的职业心态。
最后，祝大家工作顺利，好运连连。
PS:说话难听，恶意揣测的，我不惯着的哈。我不吃精神胜利法那一套。
现在老板已经给我加薪到我想要的幅度了。很多人看到双休8个点的提成，结合自己的现状，就觉得这个待遇很不错了。关于这一点，我不置可否。每个人在市场上能找到什么样的工作，取决于工作地点，运气和实力。
至于为什么分享出来，纯属心情不好，因为谈话过程中有一些不愉快的话语。可能我这个人也比较喜欢玻璃心。
「 精彩回帖 」
匿名用户
赞同来自: 知其所以r
其实我能理解楼主的想法，我觉得楼主不是不爽待遇问题，或者说待遇问题肯定不是最关键的，因为实际上楼主已经有涨薪。
表面看双休8个点的提成确实算很不错的了，根据楼主提供的内容分析，最关键的问题是公司能够盈利走向正轨是从楼主创造出来的，包括开发和运营，其实从0-1开荒，很关键的一个问题就是产品，这个是楼主开发出来的，创造出来的价值，楼主有提到公司有过开发人员，但产品都比较不行。就算10个点，开荒懂的都懂，没有好的产品，能盈利已经算不错，想拿提成基本可以说是痴人说梦，老板敢设那么高的提成点，已经说明� �荒难度高；楼主不爽的更应该是老板的行为或态度。
但其实从老板角度来说确实单论利润，老板实际上也赚不了几个钱，所以他会这样子很正常，老板有老板的顾虑，当然可能做法不是很恰当，老板更应该考虑公司的可持续发展，其中就包含对于"关键先生"提供适当的合理的福利和待遇；
基于楼主的角度，因为你没有提到你的薪资，所以不清楚合不合理，但我认为既然目的已经达到，其实怎么样都无所谓，不用过分纠结其他的，职场就是这样子的很正常的；单干需要考虑的事情太多，我认为现在的收入应该对于你来说还算不错就不用考虑辞职，单纯因为和老板置气不值当；如果说是想为未来考虑，可以同步进行慢慢来。
弦断有谁听
我明白你的感受，工作无非是为了钱和成就感，有时候工作上面的成就感带给 我们的价值远超与金钱。我之前黑五那一个月给公司盈利30多万，提成点是3%, 提成9K多吧，但是整个公司带给我的压抑不是很能接受，所以我选择走人。
我明白你不是因为涨工资生气，而是老板虽然给你涨了工资，但是还是没有给到你想要的尊重，这和你对自我的认知价值是不对等的，所以你会失望，觉得跟自己的付出没有成正比。
其实，这里老板有做的不对的点，但是可以理解，为什么呢？因为老板可以完全可以一直夸你，感谢你对公司创造力这么多价值，反正结果都是给你涨工资，你也开心，但是现在是老板给你涨了工资，但是同时给你压力，这个其实也能理解，毕竟老板背负了所有的压力，咱们作为运营只需要冲就行。所以必然涨薪会很难，毕竟假如一个月涨100，一年就是1200了，时间拉长看是不少的，这也可能就是为什么我们 觉得一个涨几百都这难，因为老板看得更长远些。
最近看了一本书，当下的力量，里面有说我们不能改变已经发生的事件A，但是我们可以改变对事件A的看法，会得到不同的结果C。其实从客观角度来说，你很优秀，能选品，并且在竞争激烈的类目还能盈利，运营能力可见一斑，公司提成点不错，也愿意让大家开品去尝试，有时我们真的可以让自己跳脱出来，当个旁观者，而不是转牛角尖，情绪做事情。
如果我是你，我可能不会直接出来单干，至于要不要换家公司，我觉得自己想换就换吧，这个世界少了谁都能活，因为现在你跟老板之间产生了嫌隙，自己心里这关过不了，日后也会影响生活，还不如换了吧，心情好比什么都重要。
Ray0017 - Queen & 10969
楼主, 给你推荐一本书<权力：为什么只为某些� ��所拥有>
书里在一定程度上解释了, 业绩好的并不一定就会升职, 并不一定会得到高薪, 并不一定会以后负责更重要的岗位;
所以结合你的情况, 你的能力无可置疑, 毕竟快5年的工作经验, 亚马逊上大大小小的事情相信你都遇到过了, 但是咋说呢, 如果你永远只是一个执行者, 那老板始终不会给你更好的待遇, 因为在你老板的眼中你就只值这么多钱, 你的工作在老板看来, 是理所应得的! 他给你付工资, 你就应该做出成绩, 做出效果!
个人给楼主的建议是, 既然你有成功的经验, 不妨可以尝试下带团队, 如果你提到的40万50万60万的三位同事, 都在你的帮助或者指导下完成目标, 这样你的老板才会高看你一眼, 你升职到管理层, 自然会有更高的收入, 甚至可以腾出时间想更多的办法去冲业绩, 真到了那个时候你才有跟公� �谈判的筹码, 哪怕你的老板不认, 那这些简历我相信也会让你找工作的路上更加顺畅;
虽然你说从0到1, 很卷, 难度很大都是你干的, 但是创业真的没那么简单, 除了运营还要经营, 短期还看不到效果, 这中间的压力是巨大, 既然你有一个基本盘, 不妨坚持走下,
祝你以后一切顺利!
Yolina - 乘风破浪会有时
有一个点让我也感同身受的， 一就是老板拿楼主开的品也发给其他运营去卖并盈利了，盈利的利润是没楼主的份的。这个我个人是认为老板应该给个补贴给楼主的。
二是楼主业绩好，老板就定的高目标才给年终双薪的奖励，而其他运营才只要楼主的不到二分之一就能拿到年终奖双薪，这个设定确实也是不公平的。
理解打工人的心理，要价值被认可，要付出被具像化，也要体现在工资上。老板没有 做到主动给加薪，让楼主不舒服了主动提出了反而被老板PUA，这个场面我也是能想象得到的。
老板认可你的能力，但又不想主动加薪，你来提加薪了，他又有点不高兴，一合计，算了还是不情不愿给你加薪了，但又要打压一番。
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哈哈，因为我也有同样类似的经历，懂你啦。
只能说你的老板不是个好伯乐。好伯乐的话，会不吝啬于给员工肯定和奖励。他都已经愿意加薪了，还要打压一番让你心理难受， 这纯属多余，还不如爽快给了，并继续 给你画大饼，又或者加得比你预期得多一丢丢，肯定会让员工死心塌地，肝脑涂地。
Zzzz888
本身给你的薪资就是考虑了公司的资源有限需要运营选品的，选的品赚的越多，提成也拿的更多。你的同事底薪和你不一样，你只对比提成制度不说底薪的差异。也许是公 司太小，让你有了鹤立鸡群的感觉，你为公司赚的利润随便拿到求职市场上都得美化一番才有竞争力，市面上第一个月就为公司赚个十万八万的多了去了，能开这个底薪的，运营一般都自带产品供应链，所以产出比你多的人多了去了。
自己创业赚了点钱（十几万），就说自己不差钱（没见过大钱吧），创业过的人都知道：一个人做的好好的不自己继续做，是什么原因才会出来继续上班，懂的都懂。即使手握强大资源但是不自己投入真金白银进去而是找个公司上班去做，是在担心什么？这个大家也懂。只是谈加薪和你说说去外面看看行业薪资水平，就说PUA。那么想得到尊重和实现自我价值应该果断去重操单干的路，而不是在公司委屈，你的业务正好可以让公司其他薪资成本低的同事接手，给你加薪是老板短暂的妥协，不然前面那些就是顺水� �舟的事情。还有一个人认知失调是很严重的事情。
匿名用户
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你倒是把你底薪说出来啊？这么多评论问你底薪，也总是支支吾吾顾左右而言他，很明显是心虚了。
再说从0到1，公司又不是没给你产品，你只是没推起来而已，自己开款产品恰好推起来了，就说是从0 到1。美国站的品被同事推起来了，产生了30w/年的利润，就说主要功劳是你的，人家美国站的运营就没出力？
双休8个点毛利提成，嫌低，在深圳双休还8个点的提成的真的不多，你说仔细找还是能找到的，瞎猫碰到死耗子当然能找到。年目标100万很多吗？拆分下来也就每月8万3，给你那个高的底薪（猜的），双休还8个点毛利提成，你还要啥� ��行车。
老板说你句："要求的薪资水平，他可以试下去面试看看，能招到什么样的"。被老板怼了，结果自己心里不爽了，来找存在感。我有个朋友前期靠20w（还不是一下子拿出来的），2年的时间做到了3000万（在知无不言虽然不算大）
匿名用户
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感觉楼主有点破防，一直在强调自己是从0到1，其实主要还是看公司供应链给你带来了多大的帮助，如果你自己一个人去做，能不能拿到相同的产品，差不多的价格。你在这说了那么多，无非就是不满足工资，一直在这扯什么0到1。有本事那就硬气点和老板说不涨工资就辞职不就完事了，还在听他PUA，在论坛这么发牢骚。现在无非就是待遇还行，但工资不满足，你现在收� �应该也不低，有本事那就自己去做吧，一边上班一边干，用这边的工资去养店铺，资金周转了再辞职。
匿名用户
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我在宁波，也是工作7-8年的运营，3次从0-1的经验，销售额1100W+美金/年，自己独立开发的差不多400多美金/年，也是双休，年薪制的。走的时候老板开到50个。说句你不爱听的，再8年后 你还能赚这么多吗？要不要跑 要不要单干，别局限于现在的收入，我如果去外省，工资还能更高，我就这个数据，比别的大佬肯定垃圾，但是我知足，知道我自己的斤两，找个轻松的大厂养老了。
你如果初心是为了炫耀，没啥必要，这里别的大佬很多的，如果是真的考虑是否要跑，还是要单干，建议考虑3-5年的发展，还有你是� ��可以在深圳定居下去，我继续摸鱼去了，基本也不再回复。
we72234 • 厦门 • 2024-06-19 11:19
中肯评价！不同公司不同人接受待遇都不一样，感觉更多是想突出自己的能力，找存在感。不如回到自身考虑，真有能力可以单干，可以跳槽到更好的公司。现在一次加薪，等一两年后有更多的产品，为公司贡献了更多的盈利，不会再想要加薪吗
Alisa201907 • 深圳 • 2024-06-19 11:32
@we72234:就事论事，每个人想要的生活不一样。你可以说找存在感，也可以说是在找个人价值感，生活当然是知足常乐，但是我的前提是被尊重，被认可，而不是被当牛马还不被尊重，完了还要被别的牛马嘲讽"不够格"。
布丁巧克力 • 广州 • 2024-06-19 18:48
400多万美金/年，我算你400万� �金/年 ，2800万一年，从选品、备货、海运、开售、成功率、返单，折腾你4-5个月。你是一次性选品十几二十还是做的单一爆品一飞冲天。算你平均单品30美金，也就是210元一个，2800万，得12个月销做到1.1万的销量，这还没有算你首单选品、备货、海运时间，工厂都是你孙子，框框给你优先级最高，给你备库存？成功率100%。选的工厂现货的产品都是或者说自己开模的产品都是典中典大的爆款吧。
关山难越 • 深圳 • 2024-06-29 10:00
@布丁巧克力:你没做过高客单价的么，一般这种销.........
Alisa201907 我的C位在一家小公司干了1年3个月了，公司只有运营，无开发，美工外包。老板给了一个品让我推，该品类目特别卷，大部分都是欧洲本土号在做，我做的是中国店铺，盈利相当困难。以至于做了
原文转载：https://www.kjdsnews.com/a/1910119.html
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