近日，有人向小知爆料：广州某大卖正在进行全员降薪。
传闻大多数员工底薪降了10%-20%，少数降了40%。该公司此前也曾进行过大量裁员，光赔偿就花费了逾千万。虽然裁了很多人，但是业绩总体还是比以往差了很多，目前员工该有的加班费、全勤奖都取消了，即便是每月绩效也变成季度发放。
2022年，跨境企业艰难求生，跨境打工人也处在水深火热之中......
小青曾是一位亚马逊运营组长，主做欧洲站点，手下还带人。有4年海外电商运营经验的他以8.5k的底薪进了一家创业型公司，开始陪伴老板的开荒之路。他的日常工作包括了前期的选品、VAT、listing编写、找人拍图，然后到后期的产品运营、找人测评、广告、推广等工作。事无巨细，勤勤恳恳。
一人做了一个团队的活，他可能怎么也不会想到自己会� ��然收到一张冷冰冰的裁员通知。原因很简单，公司入不敷出，需要缩减站点，精简人员。他是元老，也是第一批被裁的人。
大环境动荡，各大跨境企业都在收紧开支，降本增效，倒闭、裁员、公司内迁也是一波接着一波。那些一波接一波被辞退的跨境人，该何去何从？
连续两次失业，艰难的求职之路
去年年底快过元旦的时候，阿杰亲眼见证了公司的倒闭，随后进入了一家公司担任亚马逊运营职位，没过一两个月公司的资金链又断了，一封结业信告知他和同事们"明天不用来上班了"。
面对这样的情况，阿杰好似很平常心，他跟小知说："工作没了，继续找就是咯，实在不行转行就是咯，只要你对未来抱有希望，是一定能抓住机会的"。他还说："这个世界又不是要求我们每个人都去造就一番大事� ��，大多数人就是为了过着简单有班上的生活而已。只是暂时性没工作，我还有大把的时光和可成长的空间，这点小经历对我来说都不算挫折"
当小知问道他身边同样失去工作的跨境电商运营都去了哪里，他表示大多数人都还是选择继续找工作，有的选择转行去做服务商了，也有的会转平台，不做AMZ运营，转向东南亚市场了，大多数人都还在跨境这个大圈子里面转悠着。
面对企业大裁员，阿杰也想得非常明白，这种环境下，最不容易的就是做企业的老板们，因为当市场变化支撑不了公司正常运作时，企业裁员也是无奈之举。
面对行业动荡，阿杰依旧表示出了自己乐观的心态，他表示，既然已经被裁了，就没必要纠结于过去，我们能做的就是在空档期，不断学习提升个人能力。
的确，因为当市场变化较大的时候，能力优� �的人反而能获得更大话语权，且获得的收益会更大。
选择的主动权在自己手上，是去还是留？
小苏，是一位已经工作3年的亚马逊全职运营，大学主修电子商务的他一毕业就来到深圳一家大型跨境电商企业做亚马逊运营实习生，实习结束后便开始他真正的全职打工生涯。
今年的小苏已经是高级运营岗，目前身处约100人的跨境电商企业，团队运营人员大概有20多人。
小苏称自己公司没有出现大面积裁员的情况，但能明显感觉到每位运营员工职责上背负的压力更大了，很多人被迫离职。公司内部人员流动非常大，人事会不停招新人入职，通过三个月试用期筛选合适的人，大多数新人都觉得薪资少、事情多、提成制度还非常不合理，于是干不到三个月都会主动离开。
小苏其实也很纠结，到底要� ��要辞职。
想离职是因为感觉好累，自己虽处在高级运营岗位上，可是公司却会要求你同步做很多杂事，比如说产品的包装设计对接、说明书的文案制定等等，除此之外就是有做不完的表格和开不完的会议。
感觉公司不考虑员工效能平衡，只一味地希望员工付出，然后有所产出一切都要以业绩说.........
大环境动荡，各大跨境企业都在收紧开支，降本增效，倒闭、裁员、公司内迁也是一波接着一波。那些一波接一波被辞退的跨境人，该何去何从？
原文转载：https://www.kjdsnews.com/a/1132244.html
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