从大环境来说，今年的亚马逊运营求职并不如去年乐观。
在形势好的时候，业绩随便做都是有可能起得来。
但是今年在形势复杂的情况下，对于产品，对于运营的能力，要求就更加的高了.
最近群里有一亚马逊运营求职者吐槽，在面试某公司的亚马逊运营岗位时，该公司要求求职者根据公司的产品亚马逊后台广告数据，分析一下他的产品需要怎么优化。
还有运营吐槽说，面试官要求写出推新思路，还需要把每个星期做什么？为什么这么做的原因写出来。
另一个运营吐槽说，有面试官会把公司正面临亚马逊运营的困扰，刚好借助面试答题来提供解决思路、
这无形之中剽取了求职者的劳动成果，这样的做法实在不敢苟同。
大家都感叹说，城市套路深啊！
面试最常问的题目有哪些？
降低ACOS的有效手法有哪些？
产品开发的方式有哪些？（不低于10种方法）
如何.............
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