与国内不同的是，日本公司的人事管理一般采用终身雇佣制和年功序列制，员工队伍十分稳定。在这样的制度下，薪酬按照工龄计算，工龄越长薪资越高，因此相同工龄员工的薪资差别不会太大。
同时，在年功序列制的体系内，员工的资历是晋升的硬性条件。由于实行终身雇佣制，许多日本企业会不遗余力地培养公司成员。
日本企业形态的多样性体现了其商业环境的成熟与复杂性，了解不同类型的日本公司，对于出口日本的国内公司来说是十分必要的。
株式会社（Kabushiki Kaisha, KK）
株式会社是日本最常见的公司类型，类似于中国的股份有限公司。这种公司类型以其高社会信用度和良好的声誉而闻名，约占日本所有公司的80%。KK公司可以发行股票和债券，便于资金的募集。其特点是设立流程相对复杂，注册成本较高，但股东只需承担有限责任，个人资产得到法律保护。
合同会社（Godo Kaisha, GK）
合同会社，也称为GK公司，是日本第二常见的公司类型，类似于中国的有限责任公司。GK公司的注册程序更为简单，成本更低，适合规模较小的业务。这种公司类型的特点是股东承担有限责任，可以将利润汇给海外母.............
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